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鹽城人力資源的六大特征
發布日期：2020-08-17 作者： 點擊：
鹽城人力資源做為一種獨特資源，具備以下特點。
1.主觀能動性
人具備能動性，可以有到達站開展主題活動，有到達站更新改造外界化學物質。其主觀能動性反映在三個層面。
2.雙重性
人力資源與別的一切資源不一樣，是歸屬于人們本身全部，存有于身體當中的活的資源，因此人力資源既是經營者，另外也是顧客。人力資源中包括豐富多彩的專業知識內容，使其具備極大的發展潛力，及其別的資源無法比擬的高增值性。
3.及時性
人力資源與一般資源如自然資源不一樣，自然資源一般能夠 長期性存儲，不采無需，質量不容易減少。人力資源則要不然，儲而無需，才可以便會被荒蕪、衰退。工作內容不一樣，人的才可以充分發揮的也不一樣。一般而論，二十五歲到四十五歲是技能人才的金子年紀，37歲為其Z高值。及時性規定人力資源開發設計要把握住人的年紀Z有益于崗位規定的環節，執行Z強有力的鼓勵。
4.社會認知
人力資源處在特殊的社會發展和時期中，不一樣的社會制度，不一樣的文化的特點都是體現和危害人的價值觀、個人行為方法、思維方法。人力資源的社會認知規定在開發設計全過程中需注意社會發展政治體制、國別現行政策、相關法律法規及其文化藝術自然環境的危害。
5.持續性
人力資源開發設計的持續性（延續性）就是指，人力資源是能夠 持續開發設計的資源，不但人力資源的應用全過程是開發設計的全過程，學習培訓、累積、造就全過程也是開發設計的全過程。
6.再生性
人力資源是可再生能源，根據人口數量整體內每個個人的持續更換升級和人力資本的“耗費——生產制造——再耗費——在生產”的全過程完成其再造。人力資源的再生性除受微生物規律性操縱外，還遭受人們本身觀念、信念的操縱，人類發展史發展趨勢主題活動的危害，科技革命的牽制。
本文網址：http://www.molesinyouryard.com/news/579.html
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