在職場，HR賣的是什么？

    職場不是色情場所，也非教你裙帶關系，“色相”指的是管理好個人職業形象。鹽城工廠招工由于工作關系，常代表Boss走訪各企業，印象深刻的一次，與XX上市且市值很不錯的一家企業，作為企業戰略合作伙伴進行商務洽談，Boss希望通過本次合作機會，借此向標桿企業探討學習。于是滿懷期望地走進人力資源辦公區域時，接見我的是該企業的HRM，披散著無精打采的頭發、迷你短裙，蕾絲的上衣裹不住厚實的身體，一雙夾角涼鞋及腳趾頭blingbling……即刻腦海里無數畫面沖擊。恰逢此時，某業務經理向其了解招聘進展，看的出她分明是想展現功勞及成效，但話還未說完，業務經理掉頭就走了……

    試想，如果你不善于管理自己的職場形象，以童心未泯的穿著去跟業務部門談專項、跟老板談戰略配合、代表企業跟客戶訪談，妥否？其結果是業務部門會認為你不夠成熟而輕易否定你多天辛勞的結果；老板會認為你連自己都管理不好，又怎敢把關乎企業命運的項目交到你手上；客戶會質疑，安排這么一個“萌女”洽談，是否該企業欠缺合作誠意。自我形象不僅顏于表，它背后體現著的還是一種自我管理約束能力。

    技能：企業招聘HR管理者不是打算讓你處理基礎事物的，花高薪聘請你，是需要HR從專業角度出發，運用術有專攻的技能，真實、有效地解決現行組織存在的問題。雖說現在都提倡HR要向業務轉型，但畢竟HR出生就不是業務，何況企業業務就有專攻，HR要做的，是從思維上、HR專有的技術手段上協助業務開展，HR要有獨特思維及角度、工作技能，這些是安身立命之本。

    對于老板而言，他是企業的大家長，作為家長，誰不期望膝下兒女歡聲笑語，子嗣滿堂。在職場里，活著本身就累，搞孤立、排他不合作，搞得自己無處容身，Boss也容不下團隊中的異類分子，他所顧慮的，是長期以往你對正能量團隊的影響。Boss絕對不會因為你的優秀而愿意失去他的團隊，所以，融合團隊，適時“賣”出你的團隊合作能力，是他極愿意看見的。

    對于老板而言，他是企業的大家長，作為家長，誰不期望膝下兒女歡聲笑語，子嗣滿堂。在職場里，活著本身就累，搞孤立、排他不合作，搞得自己無處容身，Boss也容不下團隊中的異類分子，他所顧慮的，是長期以往你對正能量團隊的影響。Boss絕對不會因為你的優秀而愿意失去他的團隊，所以，融合團隊，適時“賣”出你的團隊合作能力，是他極愿意看見的。